ΒΟΥΛΑ ΑΡΣΕΝΗ: ΔΙΩΧΝΟΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΑΡΕΣΕΙ...

ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΥΠΑ "55-67" 

 

Η κοινωνική πολιτική δεν είναι πεδίο εκδίκησης.
Με βάση και την ίδια την εισήγηση της διοίκησης προς τη Δημοτική Επιτροπή, επιβεβαιώνεται ότι από τους 14 εργαζόμενους του προγράμματος 55 plus ανανεώνονται οι συμβάσεις μόνο των 13. 

 Ένας άνθρωπος μένει εκτός, παρότι εργάζεται σε κρίσιμη υπηρεσία και επί μήνες καλύπτει πραγματικές ανάγκες της κοινωνικής υπηρεσίας στο "πρόγραμμα Βοήθεια στο σπίτι" 

Υπάρχουν στιγμές που η σιωπή γίνεται συνενοχή.
Για δέκα χρόνια δώσαμε μάχη ώστε η κοινωνική πολιτική στον Δήμο μας να έχει πρόσωπο ανθρώπινο. Δημιουργήσαμε έναν οργανισμό που στήριξε οικογένειες, ηλικιωμένους, ανθρώπους της ανάγκης, εργαζόμενους που πάλευαν να σταθούν όρθιοι, όλη την κοινωνία μέσα από δομές σημαντικές. Με κόπο, σχέδιο και κυρίως με σεβασμό προς τον πολίτη.
Σήμερα, αυτή η φιλοσοφία διαλύεται μπροστά στα μάτια όλων.
Ο κοινωνικός οργανισμός που εξυπηρετούσε ουσιαστικά τον κόσμο καταργήθηκε από την πρώτη στιγμή και  υποβαθμίστηκε. Η κοινωνική πολιτική έπαψε να έχει επίκεντρο τον άνθρωπο και μετατράπηκε σε μηχανισμό μικροεξουσίας, εκφοβισμού και προσωπικών στοχεύσεων.
Το πρόγραμμα 55 plus της ΔΥΠΑ, που εμείς φέραμε στον Δήμο για να δώσει αξιοπρέπεια και δυνατότητα συνταξιοδότησης σε ανθρώπους που είχαν πραγματική ανάγκη, σήμερα χρησιμοποιείται με τρόπο που δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα για τις πραγματικές προθέσεις της διοίκησης.
Και το ερώτημα είναι απλό: 

Με ποια αντικειμενικά κριτήρια κρίθηκε ο εργαζόμενος που μένει εκτός ανανέωσης; 

Πού είναι οι αξιολογήσεις των άμεσα προϊσταμένων του; 

Γιατί παρακάμπτονται υπηρεσιακές διαδικασίες και εμφανίζονται υπογραφές από πρόσωπα που δεν έχουν την άμεση εποπτεία των εργαζομένων;

Εργαζόμενος με ιατρική γνωμάτευση για ήπια εργασία εξαναγκάζεται να εκτελεί ιδιαίτερα επιβαρυντικά καθήκοντα, άσχετα με τις δυνατότητες που προβλέπει η κατάστασή του, σε μια προφανή προσπάθεια να οδηγηθεί σε παραίτηση.
Ακόμη πιο σοβαρό είναι ότι, σύμφωνα με όσα προκύπτουν από την ίδια την εισήγηση, παρακάμπτονται οι άμεσα αρμόδιοι προϊστάμενοι και εμφανίζονται εισηγήσεις και υπογραφές από διαφορετικά διοικητικά επίπεδα, γεγονός που γεννά εύλογα ερωτήματα για τη διαδικασία που ακολουθήθηκε και για το αν υπήρξε πραγματικά αντικειμενική κρίση.

Αυτές οι πρακτικές δεν είναι ούτε διοίκηση ούτε κοινωνική πολιτική. Είναι κατάχρηση εξουσίας. Είναι έλλειψη ενσυναίσθησης. Είναι προσβολή απέναντι σε ανθρώπους που εργάζονται με αξιοπρέπεια και έχουν ανάγκη τη δουλειά τους.
Η κοινωνική πολιτική δεν είναι χώρος μικροεξουσίας. Δεν είναι χώρος φόβου. Δεν είναι χώρος προσωπικών εκκαθαρίσεων.
Απαιτεί γνώση, ενσυναίσθηση, συνεργασία με το προσωπικό και θεσμική σοβαρότητα. Δυστυχώς, η σημερινή διοίκηση και η αρμόδια αντιδημαρχία έχουν αποδείξει ότι λειτουργούν με προσωπικές εμπάθειες, καλλιεργώντας κλίμα διχασμού και πίεσης μέσα στις υπηρεσίες αντί να υπηρετούν τον κοινωνικό τους ρόλο.

Ως επικεφαλής του συνδυασμού μας αλλά και ως άνθρωπος που υπηρέτησε επί 10  χρόνια την κοινωνική πολιτική αυτού του τόπου, δηλώνω ξεκάθαρα:
Δεν θα επιτρέψουμε να μετατραπεί η κοινωνική υπηρεσία σε χώρο πιέσεων, φόβου και αποκλεισμών. Δεν θα επιτρέψουμε να παίζουν παιχνίδια πάνω στις ζωές εργαζομένων και ευάλωτων ανθρώπων. Δεν θα επιτρέψουμε να χαθεί ο ανθρώπινος χαρακτήρας που χτίσαμε με αγώνα.
Οι πολίτες βλέπουν. Όλη η πόλη  μιλάει με λύπη για όλα αυτά και άλλα πολλά...
Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν. Και η αλήθεια αργά ή γρήγορα βγαίνει πάντα στο φως.

Όταν μια αντιδήμαρχος αποτυγχάνει να προστατεύσει εργαζόμενους, να στηρίξει κοινωνικές δομές και να διατηρήσει στοιχειώδη εργασιακή αξιοπρέπεια, τότε το ζήτημα παύει να είναι προσωπικό. Είναι ζήτημα πολιτικής και διοικητικής επάρκειας.
Η δημοτική αρχή οφείλει πλέον να αναλάβει τις ευθύνες της. Εκτίθεται σοβαρά .
Ως εδώ.

Υ.Γ.  Η "Η κοινωνική πολιτική χρειάζεται καρδιά όχι εκδικητικότητα "

Β.Αρσενη-Λαμπρου
Επικεφαλής Βριλήσσια Πορεία Ευθύνης 
Δημοτική σύμβουλος
Yahoo Mail: Αναζητήστε, οργανωθείτε, πετύχετε