«Κάτι σάπιο υπάρχει στο βασίλειο της Δανιμαρκίας»

Σχετικά με την αυταρχική και αντεργατική συμπεριφορά της διοίκησης του Δήμου Βριλησσίων

«Κάτι σάπιο υπάρχει στο βασίλειο της Δανιμαρκίας» αναφωνούσε ο αξιωματικός Μάρκελλος στο έργο Άμλετ του Σαίξπηρ.

«Κάτι σάπιο» υπάρχει και στο Δήμο Βριλησσίων, όπως επίσημα, δημόσια και με θάρρος δηλώνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι με το, από 03/07/2025, Δελτίο Τύπου που εξέδωσε το Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Βριλησσίων.

Αυτά που ακούγονται αριστερά δεξιά, που συζητάνε μεταξύ τους οι εργαζόμενοι, που έχουν ειπωθεί και στο Δημοτικό Συμβούλιο της πόλης, πρέπει να τα γνωρίζουν και οι κάτοικοι της πόλης.

Για να βγαίνουν και τα αντίστοιχα συμπεράσματα. Πολιτικά συμπεράσματα, μακριά από κιτρινισμό, κουτσομπολιά και ανέξοδες αντεγκλήσεις, τα οποία μόνο κακό κάνουν στη συνείδηση των κατοίκων της πόλης μας (και γενικότερα).

Ξέρουμε πολύ καλά ότι τα διάφορα παπαγαλάκια θα μιλήσουν για «υπερβολές», για «μικροπολιτική», ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να κάθονται και άλλα ανεκδιήγητα που ρίχνουν λάσπη στον ανεμιστήρα. Μήπως όμως αυτά τα γαλαζοπράσινα παπαγαλάκια τα ίδια δεν λένε για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους, τους αυταπασχολούμενους, τους ανέργους, τους νέους, τους αγρότες, τους πυροσβέστες κλπ.

Διαβάζουμε στην ανακοίνωση των εργαζομένων:

– για άσκηση της διοίκησης «με αυταρχικό τρόπο», αλλά «και τοξικότητα»,

– για «αντεργατική συμπεριφορά που την διαπερνάει σε όλες τις εκφάνσεις της η λογική του «κόστους-οφέλους», η λογική του «βούρδουλα-καρότου»»,

– για εργαλειοποίηση των υπερωριών των εργαζομένων,

– για ακατανόητη μετακίνηση της, νεοεκλεγείσας με τη ΔΑΣ, προέδρου του σωματείου εργαζομένων του Δήμου μας από το Γραφείο Προσωπικού στο Ταμείο , κίνηση που στοχεύει στη συνδικαλιστική δράση της και την στοχοποιεί.

– για την υποστελέχωση, τη γήρανση του μόνιμου προσωπικού και την στελέχωση των υπηρεσιών με 60% έως 70% με συμβασιούχους, για την εντατικοποίηση της εργασίας που οδηγεί και σε εργατικά ατυχήματα, για τον παλαιωμένο στόλο των αυτοκινήτων που καταντά πλέον επικίνδυνος για τη ζωή και την ασφάλεια των εργαζομένων,

καλώντας τη Διοίκηση «να πάρει μέτρα και να πάψει να παίζει το ρόλο του Πόντιου Πιλάτου.»

Δεν είμαστε με τους εργαζόμενους χωρίς λόγο και αιτία.

Είμαστε με τους εργαζόμενους γιατί κάτοικοι και εργαζόμενοι έχουμε τα ίδια συμφέροντα, την ίδια αιτία των προβλημάτων, τον ίδιο ένοχο και τον ίδιο στόχο να βαδίσουμε σε ένα ριζικά διαφορετικό δρόμο όπου στο σύνθημα τα κέρδη τους ή οι ζωές μας θα απαντάμε με μια φωνή «οι ζωές μας».

Γιατί οι κοινωνικές υπηρεσίες, οι παιδικοί σταθμοί, η καθαριότητα, η φροντίδα του πρασίνου, τα τεχνικά έργα, ΟΛΑ σε αυτή την πόλη πραγματοποιούνται από τους εργαζόμενους, οι οποίοι αντιμετωπίζονται ως άλλο ένα έξοδο στους ισολογισμούς των τοπικών, περιφερειακών και κεντρικών διοικήσεων. Οι οποίοι συκοφαντούνται για να έλθει την επόμενη ημέρα η ιδιωτικοποίηση βασικών υπηρεσιών αυξάνοντας δραματικά το κόστος εις βάρος της πόλης και των κατοίκων της.

Από την πλευρά μας ως Λαϊκή Συσπείρωση Βριλησσίων το δηλώνουμε ξεκάθαρα:

είμαστε με αυτούς που κτίζουν και όχι με αυτούς που γκρεμίζουν. Με τις ανάγκες των πολλών και όχι τα κέρδη των λίγων.

Διαβάστε την ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Βριλησσίων:

«Συνάδελφοι,

Είναι γνωστό σε όλους μας ότι η κατάσταση συνολικά στις υπηρεσίες του Δήμου μας χαρακτηρίζονται από:

• Σοβαρή υποστελέχωση

• Γήρανση του μόνιμου προσωπικού

• 60% έως 70% του προσωπικού είναι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όπου η πλειοψηφία τους έχουν κερδίσει πρωτόδικα θετική δικαστική απόφαση, όμως η διοίκηση του Δήμου μας εφαρμόζοντας την τροπολογία Βορίδη (γνωστό και μη εξαιρετέο στέλεχος της κυβέρνησης) ασκεί έφεση στην απόφαση αυτή,

«σπρώχνοντας» τους έτσι πιο κοντά στην πόρτα της απόλυσης.

• Σοβαρή εντατικοποίηση της εργασίας μας

• Παλαιωμένος στόλος των αυτοκινήτων που καταντά πλέον επικίνδυνος για τη ζωή και την ασφάλεια των συναδέλφων μας

Οι προαναφερόμενες συνθήκες δημιουργούν επιπρόσθετα προβλήματα στη υγεία των συναδέλφων μας όπως:

• Αύξηση των εργατικών ατυχημάτων

• Αύξηση των επαγγελματικών ασθενειών

• Κλονισμό της ψυχικής υγείας

• Ένταση στην εργασία μας

Σαν να μην έφταναν όλα τα παραπάνω η διοίκηση με πρωτεργάτη τον αντιδήμαρχο Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών ασκεί με αυταρχικό τρόπο μια πολιτική που έχει πλέον δημιουργήσει στις υπηρεσίες μας σοβαρά προβλήματα αλλά και τοξικότητα με

αποτέλεσμα να μην μπορούμε να εργασθούμε με ηρεμία.

Πρόκειται για μια αντεργατική συμπεριφορά που την διαπερνάει σε όλες τις εκφάνσεις της η λογική του «κόστους-οφέλους», η λογική του «βούρδουλα-καρότου», παρακάμπτοντας ιεραρχίες, ασκώντας απειλές σε συναδέλφους , απαξιώνοντας εργαζόμενους, ισοπεδώνοντας την αξιοπρέπειά μας, μετακινώντας ακατανόητα συναδέλφους, εργαλειοποιώντας το θέμα των υπερωριών για να μπορεί να εφαρμοστεί κατά κόρον το «διαίρει και βασίλευε», απαιτώντας περισσότερη αποδοτικότητα, με στόχο πάντα την επιβολή της «σιγής ιχθύος» στους χώρους εργασίας.

Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και η μετακίνηση της προέδρου του σωματείου μας από το Γραφείο Προσωπικού στο Ταμείο, κίνηση που στοχεύει στη συνδικαλιστική δράση της και την στοχοποιεί.

Και φυσικά «καμαρώνει» για την εξοικονόμηση χρημάτων στα ταμεία του Δήμου οικειοποιώντας αυτό το αποτέλεσμα. Δεν μας λένε όμως ότι αυτό το πέτυχαν μέσα από την φορομπηχτική τους πολιτική αλλά και από την υπερεργασία των εργαζομένων.

Για ό,τι όμως στραβό γίνεται φταίνε οι εργαζόμενοι. « Και τα δικά μου δικά μου και τα δικά σου δικά μου» δηλαδή.

Αυτό δεν μπορούμε πλέον να το ανεχόμαστε.

Δεν μπορούμε να ανεχόμαστε μια πολιτική που απαξιώνει τους συναδέλφους μας και παράλληλα να ζητάει μεγαλύτερη απόδοση όταν η υποστελέχωση χτυπάει κόκκινο και το μόνο που κάνουν είναι να γεμίζουν τις υπηρεσίες με εργαζόμενους από το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ ηλικίας 55-74. Δεν τους είδαμε και τη διοίκηση του Δήμου μας αλλά και την πλειοψηφία της ΚΕΔΕ έμπρακτα να απαιτούν μόνιμο προσωπικό.

Απαιτούμε να σταματήσει αυτή η αυταρχική συμπεριφορά και να αφήσουν τους εργαζόμενους απερίσπαστους να εργαστούν.

Έχουμε πολλά προβλήματα στο κεφάλι μας όπως οι χαμηλοί μισθοί που δεν μας φτάνουν ούτε για το πρώτο δεκαπενθήμερο του μήνα, η εντατικοποίηση της εργασίας μας που οδηγούν σε ασθένειες και ατυχήματα, ο φόβος της άρσης της μονιμότητας, ο κίνδυνος πολλοί συνάδελφοί μας να βρεθούν άνεργοι, η έλλειψη μέσων για να ασκήσουμε απερίσπαστοι τη δουλειά μας (γραφική ύλη, οχήματα παμπάλαια, κλπ) Καλούμε για άλλη μια φορά τη διοίκηση να πάρει μέτρα και να πάψει να παίζει το ρόλο του Πόντιου Πιλάτου.

Δεν θα επιτρέψουμε άλλο πια τέτοιες συμπεριφορές.

ΤΟ ΔΣ»